肃北县法院调解工伤案护劳资双方权益

近日，肃北县法院成功调解一起劳动者工伤损伤案件，不仅为劳动者追回了工伤赔偿金，还帮助企业避免了诉累，为劳动争议的柔性化解写下了生动注脚。

李某某自2022年3月起在肃北县某企业工作。2023年11月，其在体检中被查出患有职业性矽肺壹期；2024年1月，经肃北县人力资源和社会保障局认定为工伤；2024年12月，经酒泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。为追回应得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期待遇，李某某先向肃北县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后因对仲裁裁决结果不服，向肃北县人民法院提起民事诉讼。

肃北县法院受理该案后，承办法官经分析发现，若按常规诉讼流程推进，不仅需要1-3个月的时间，企业还可能因存在诉讼记录影响自身信用，双方将陷入“耗时又耗力”的困境。考虑到案件事实清晰，且直接关系到劳动者的生计，法院决定采用“背靠背”沟通方式开展调解工作：

一方面，向涉事企业释法明理，明确其拖欠李某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期待遇的行为，已违反相关法律规定，需承担足额支付的义务；同时指出，若企业拖延履行义务，还可能产生额外法律责任，及时化解纠纷才是保障企业经营信誉的最优选择。另一方面，充分体谅李某某的维权成本，明确其主张上述各项待遇具有合法依据，同时引导其理性看待自身诉求，避免因诉求不当影响调解进程。经过多轮沟通协商，双方最终达成一致意见，企业按约定一次性向李某某支付了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期待遇。

此次调解，既避免了劳动者“赢了官司却耗了时间”的尴尬局面，也为企业省去了诉讼程序的繁琐与额外成本，更以司法力量筑牢了劳动者权益兑现的“保障墙”。正如承办法官所说：“调解不是简单的各让一步，而是让法律既有力度，也有温度。”